Onderkwalificatie bij jongeren is wat overkwalificatie is voor ouderen.
Heb je net jaren lopen zwoegen om met goede cijfers de voor jou maximaal haalbare opleiding af te ronden, is er geen werk. Althans niet voor jou.
Jeugdwerkeloosheid is een groot probleem. Niet alleen in Nederland, maar in heel Europa. Overheden doen er alles aan om te voorkomen dat we straks met een verloren generatie zitten. Of de soep echt zo heet gegeten wordt, is nog te bezien. Voor de huidige jongeren is het een zorgelijke situatie. Zo ernstig dat de Nederlandse overheid Mirjam Sterk tot Ambassadeur Jeugdwerkloosheid heeft benoemd.
De huidige markt is onmiskenbaar in het voordeel van werkgevers. Het aanbod van arbeid is groot, dus worden wensen eisen. Opleidingseisen worden opgekrikt en het met pijn en moeite behaalde HBO-diploma is niet toereikend. Helaas is de optie van doorstuderen niet vanzelfsprekend vanwege enorme financiële risico’s. Zeker als het zicht op een baan niet florissant is.
De Nederlandse Eredivisie is een opleidingscentrum voor grote voetbalcompetities als Spanje, Duitsland en Engeland. Jonge Nederlandse, maar ook buitenlandse talenten mogen hier hun kunsten vertonen om vervolgens door grote clubs weggekocht te worden. Dit lijkt niet te gelden voor de Nederlandse economie. In veel gevallen wordt gekozen voor zekerheid. De te goed opgeleide, te dure en te goed passende sollicitant, krijgt de baan terwijl deze vrijwel zeker te snel vertrekt. De functie blijkt minder uitdagend en het gras bij de buren is toch groener.
Vanuit zekerheid bekeken, lijkt een ervaren kracht de beste optie. Zeker als tijd een aspect is. Een goede inwerkperiode is cruciaal om een onervaren medewerker maximaal te laten renderen. Urgentie bepaalt in veel gevallen de zwaarte van het functieprofiel. Vraagt een tijdelijk probleem ook niet om een tijdelijke oplossing?
De timmerman leert dat met passen en meten de meeste tijd wordt versleten. De hiringmanager doet er verstandig aan een vacante positie in te schatten op zowel de korte als lange termijn. Een simpele rekensom maakt duidelijk of een interimmer met direct bruikbare kennis naast een onervaren kracht met voldoende theoretische bagage, goedkoper is dan een dure binnen een jaar vertrekkende medewerker. En misschien niet alleen goedkoper, ook rustgevender. Iedereen weet dat een tekort aan personeel stress geeft. En recruiters? Dat zijn net mensen.